Kial Houd Establi
Dankema al kliento, rekono al ĉiuj dungitoj pro sia laborema, larĝanimaj kaj sindonemaj signifos HOUD (grandan bonkorecon, moralon).
NBC signifas larĝan menson de dungito, toleremon, serĉadon de perfekteco kaj superado de si mem, signifas spiriton neniam malviglan, serĉadon de elstareco. NBC devenas de la unuaj 3 grafemoj de la mandarena prononco (NaBaiChuan), la nigra kaj ruĝa koloroj de la emblemo signifas "la maro kolektis centojn da riveroj por starigi sian grandecon" por la kompanio.
Marka Kulturo
Firmaa marko Anen, prenas la mallongan nomon "Anen"
Engaĝiĝo de Nia Marko
Sekureco fidinda energiŝparo kaj medio.
Enhavo de Nia Marko
Ni insistas pri klientorientiĝo, emfazas komunikadon kun klientoj, profunde komprenas la atendojn de la klientoj kaj aktive plenumas iliajn bezonojn, iniciateme prenas respondecojn, por plibonigi klientan kontenton. Ni sukcesigas la klientojn, alproksimiĝas al longdaŭra kunlaboro kaj duobla venko.
Servo
Via kontento ne estas la rezulto, ĝi estas nur nia nova komenco.
Honoro
Honesta kaj fidinda:Honeste unu al la alia, por forĝi la fundamenton de entrepreno. Estu honesta kun vi mem, ĉiam preta por respondecoj, komprenu viajn fortojn kaj mankojn, kontinua plibonigo. Kaj ni komuniku sincere per nia tuta koro, faru niajn klopodojn por gajni vian fidon.
Kunlaboro
Ni atente aŭskultas la konsilojn de dungitoj, aktive diskutas teknikajn problemojn kun klientoj kaj prezentas nian sugeston, per plia kunlaboro por plibonigi la industrian medion, krei valoron kaj dividi profiton kune kun koncernatoj, kaj alfronti la ŝancojn kaj defiojn kune kun ili.
Novigado
Fidu NBC-on, ni povas plenumi viajn atendojn kaj ĉiam plibonigi aferojn iom! Kun pozitiva sinteno, NBC povas kompreni kaj kapti la tendencojn de la industria disvolviĝo, bazite sur la bezonoj de la klientoj, kontinua novigado, starigi fortan teknikan teamon, oferti pli konkurencivajn produktojn kaj solvojn, kaj konstante krei valoron por la klientoj.
Tutmondiĝo
Serĉante komercan partneron tutmonde, lokalizitan operacion, ofertante plej bonan servon por kliento.
Entreprena Celo
Scienco, homa zorgo, honoro, kvalito, rapida respondo, serĉado de plejboneco.
Funkcia Principo
Sincera, bona kvalito gajnas la fidon, praktika, reciproka profito, atingas venko-venkon.
Enterprise-Moto
Honoro, integreco, engaĝiĝo, memdisciplino, justeco
Strategiaj Celoj
Bazita sur denaska lando, servu tutmonde, por krei dignan multnacian entreprenon.
Administrada Politiko
Insistu pri la valoro de klientorientiĝo, bazita sur luktantoj, paŝon post paŝo, kontinue plibonigante la organizon, procezojn, produktojn kaj atingojn, por igi la kompanion longdaŭra stabila disvolviĝo. Deploju sekretan malcentralizitan administradon, asignu taskojn al la ĝustaj homoj, strikte observu la regulojn pri rekompenco kaj puno; plene plenumu la leĝon, restu justa kaj justa. Starigu racian instigprogramon, por krei scenejon al sukceso por dungitoj.
Valoro
Por adaptiĝi al revoluciaj ŝanĝoj en la industrio, Nabaichuan, la kompanio konstante novigas rilate al la bezonoj de klientoj kaj teknologio, malfermiĝante kaj kunlaborante kun la industrio kaj kontinue kreante valoron por klientoj kaj la socio. Nabaichuan dediĉas sin al riĉigo de la komunikado kaj vivo de homoj kaj plibonigo de ilia labora efikeco. Samtempe, ni strebas esti la unua elekto kaj la plej bona partnero de niaj klientoj, kaj fariĝi ŝatata marko.
Kvalitpolitiko
Aktive aŭskultante kaj profunde komprenante la bezonojn de la klientoj; sincere ofertante perfektan servon.
Hom-orientita, scienca administrado, excelsior.
Sekureco kaj medio, Harmonia disvolviĝo, klienta kontento.
HR-Politiko
HOUD (NBC) konsideras Homajn Rimedojn kiel la fundamenton kaj motoron por disvolviĝo de la kompanio. NBC aktive trovas kaj rekomendas talentajn homojn, akiras ĉiuspecajn teknikajn kaj administrajn talentojn el ĉi tiu industrio, por forĝi fortan administran teamon kaj kreivan teknikan teamon.
Kerna principo: oferti ŝancojn por tiuj, kiuj volas krei ion, oferti ĝustan pozicion por tiuj, kiuj povas fari ion, rekompenci tiujn, kiuj kreis ion.
1. Selektado de talentoj
La normoj pri talenta elekto, personeco kaj esenco estas la plej gravaj, etiko estas la unua prioritato. Poste ni zorgas pri ilia volo labori por la kompanio, kaj observas ilian engaĝiĝon kaj ambicion, poste ni rigardas ilian penadon kaj laboran sperton, kaj la fino estas ilia ĉeffako kaj edukado.
2. Trejnado de talento
Plibonigo de la kapabloj de dungitoj estas esenca por la disvolviĝo de la kompanio, kaj trejnado de dungitoj estos tre grava por tio. HOUD (NBC) ofertis trejnadon de baza scio ĝis profesiaj kapabloj por dungitoj, bazitan sur ilia posteno kaj komercaj bezonoj. Novaj dungitoj havos ampleksan orientiĝon, kaj modelo de majstro-metilernanta kapabloplibonigo estis uzata por helpi novajn dungitojn rapide integriĝi en la laboron.
3. Apliko por talento
Politiko pri talenta apliko en HOUD (NBC): engaĝiĝo, deziro lerni, forta praktika kapablo, preteco preni respondecojn, disciplinita, bona teamlaboro. Surbaze de atingoj, kapablo estas taksata en NBC, kiam vi faras bonan laboron, elstaran, vi estos promociita al la ĝusta posteno por plibonigi vin en la praktiko. Samtempe, talenta apliko baziĝas sur iliaj trajtoj. Tiuj, kiuj povas plenumi sian potencialon, havas talenton laŭ iuj manieroj. Ni ofertos la ĝustan postenon por dungito bazitan sur ilia nivelo, forto, sperto, karaktero, certigante ke homa talento estas uzata plej bone, certigante ke NBC antaŭeniras kontinue, rapide kaj efike.
4. Talenta reteno
La disvolviĝo de entrepreno devenas de la kontribuo de dungitoj, kaj la disvolviĝo de entrepreno havos pli da disvolviĝa spaco por dungitoj.
HOUD(NBC) atentas la kultivadon, konservadon kaj zorgadon de dungitoj por certigi, ke ĉiu dungito povu labori feliĉe kaj disvolvi sian potencialon kiel eble plej multe. Regulaj agadoj estas okazigitaj por plibonigi teamlaboron, komunikadon kaj interagadon, komprenon kaj integriĝon. Samtempe, instigprogramoj estis starigitaj en HOUD(NBC): "premio por propono pri administrada novigado kaj raciigo", "premio por elstara dungito", "premio por bonega dungito", "premio por bonega manaĝero" por tiuj, kiuj faris perfektan kontribuon al la laboro. Ampleksa sekurecprogramo estis ofertita por dungitoj, kaj naskiĝtaga festo estis okazigita ĉiumonate por dungitoj. Ĉiujare gratifiko estis donata laŭ la agado kaj atingoj de dungitoj. Kaj dungitaj ekskursprogramoj kaj trejnadoj estis ofertitaj por plibonigi la kapablojn kaj valoron de dungitoj.