• about_us_banner

Kompanio-Kulturo kaj Valoroj

Kompanio-Kulturo kaj Valoroj

Kial Houd Establi

Dankema al kliento, rekono al ĉiuj laboremaj laboremaj, larĝmensaj kaj sindonemaj signifas HOUD (bonkoreco, moralo).

NBC signifas vastan menson de dungito, toleremo, serĉado perfekta kaj superas sin, signifas spirito neniam malstreĉa, serĉas bonegan. NBC estas de 3 unua grafemo de mandarina elparolo (NaBaiChuan), nigra kaj ruĝa de la logotipo signifas "la maro kolektis centojn da riveroj por aranĝi sian grandan" de la kompanio.

Marka Kulturo

Kompanio Brand Anen, prenu la mallongan nomon de "Anen"

anenlogo

Devontigo pri Nia Marko

Sekureco fidinda ŝparado de energio kaj medio.

Enhavo de Nia Marko

Ni insistas pri klienta orientiĝo, emfazas komunikadon kun kliento, profunde komprenas la atendon de kliento kaj aktive plenumas ilian bezonon, iniciateme respondecas, por plibonigi klientan kontenton. Sukcesu klienton, alproksimiĝu al longdaŭra kunlaboro kaj duoble gajnu.

Servo

Via kontento ne estas la rezulto, ĝi estas nur nia nova komenco.

Honoro

Honesta kaj fidinda: Honestaj unu al la alia, forĝi la fundamenton de entrepreno. Estu honesta kun vi mem, ĉiam preta por respondecoj, realigu la forton kaj mankon de vi mem, kontinuan plibonigon. Kaj ni komuniku sincere per nia tuta koro, klopodu gajni vian fidon.

Kunlaboro

Ni zorge aŭskultas la konsilojn de dungitoj, aktive diskutas pri teknika problemo kun kliento kaj prezentas nian sugeston, per pli fora kunlaboro por plibonigi industrian medion, kreante valoron kaj dividante avantaĝon kune kun koncernatoj, kaj alfrontante la ŝancojn kaj defiojn kune kun ili.

Novigo

Fidu NBC, ni povas plenumi vian atendon kaj ĉiam plibonigi la aferojn! Kun pozitiva sinteno, NBC povas kompreni kaj ekkapti la tendencojn de la industria disvolviĝo, surbaze de bezono de kliento, kontinua novigo, agordi fortan teknikan teamon, oferti pli konkurencivajn produktojn kaj solvon, konstante valorigi klienton.

Tutmondiĝo

Serĉanta komercan kompanianon tutmonde, lokalizitan operacion, ofertas plej bonan servon por kliento.

Entreprena Celo

Scienco, homa zorgo, honoro, kvalito, rapida respondo, serĉanta bonegan.

Operacia Principo

Sincere, bonkvalite gajni la fidon, praktikan, reciprokan avantaĝon, atingi Gajni-Gajni.

Entreprena Moto

Honoro, integreco, sindevontigo, sindevigo, justeco

Strategiaj Celoj

Surbaze de hejmlando, servu tutmonde, por fari dignan multnacian entreprenon.

Administrada Politiko

Insistu pri valoro de klienta orientiĝo, surbaze de luktantoj, paŝon post paŝo, kontinue plibonigante la organizon, procezon, produkton kaj atingojn, por igi kompanion longtempa stabila disvolviĝo. Disvolvi klasifikitan malcentran administradon, atribui devojn al taŭgaj homoj, strikte teni la reguloj pri rekompenco kaj puno; plene plenumi la leĝon, restu justa kaj justa, Instalu racian stimulan programon, por sukcesi por dungito.

Valoro

Por adapti revolucian ŝanĝon en industrio, Nabaichuan, la kompanio senĉese novigas ĉirkaŭ klientaj bezonoj kaj teknologio, malfermante kaj kunlaborante kun la industrio kaj senĉese kreante valoron por klientoj kaj socio. Nabaichuan dediĉas sin al riĉigado de komunikado kaj vivo de homoj kaj plibonigo de ilia laborfikeco. Samtempe ni strebas esti la unua elekto kaj la plej bona partnero de niaj klientoj, kaj fariĝi ŝatata marko.

Kvalita Politiko

Aktive aŭskulti kaj profunde kompreni bezonon de kliento; sincere proponu perfektan servon.

Hom-orientita, scienca administrado, superulo.

Sekureco kaj ekologia, Harmonia disvolviĝo, kontento de kliento.

HR-Politiko

HOUD (NBC) pensas pri Homaj Rimedoj kiel kompanio fundamenta kaj motoro por disvolviĝo. NBC trovas kaj rekomendas talentajn homojn aktive, akiras ĉiajn teknikajn kaj estrajn talentojn de ĉi tiu industrio, por formi fortan administran teamon kaj kreivan teknikan teamon.

Kerna principo: oferti ŝancojn por tiuj, kiuj volas krei ion, oferti ĝustan pozicion por tiuj, kiuj povas fari ion, rekompenci tiujn, kiuj kreis ion.

1. Selektado de talentoj

Talenta elekta normo, personeco kaj eneco estas la plej gravaj, etiko estas la unua prioritato, tiam ni prizorgas ilian volon labori por kompanio, kaj observas ilian devontigon kaj ambicion, tiam ni rigardas ilian penon kaj laboran sperton, la fino estas ilia majoro kaj edukado.

2. Talenta trejnado

Dungita kapablo-plibonigo estas esenca por kompanio-disvolviĝo, dungita trejnado estos tre grava por tio. HOUD (NBC) ofertis trejnadon de baza scio ĝis profesia kapablo por dungito surbaze de ilia pozicio kaj komerca postulo. Nova dungito havos ampleksan orientiĝon, majstra-metilernanta kapabla pliboniga modelo estis uzata por helpi novan dungiton rapide integriĝi en laboro

3. Talenta apliko

Politiko pri talenta apliko en HOUD (NBC): sindevontigo, lernodeziro, forta praktika kapablo, preta respondeci, disciplinita, bona teamlaboro. Surbaze de atingo, kapablo estas taksata en NBC, kiam vi faris bonan laboron, elstare, vi estos promociita al ĝusta pozicio por plibonigi vin praktike. Samtempe, talenta apliko baziĝas sur iliaj trajtoj. Tiuj, kiuj povas plenumi lian potencialon, estas iamaniere talento. Ni ofertos ĝustan pozicion por dungito surbaze de ilia nivelo, forto, sperto, karaktero, certigos, ke homa talento estas uzata al la plej bona avantaĝo, certigas, ke NBC antaŭeniru senĉese, rapide kaj efike.

4. Talenta detenado

La disvolviĝo de entrepreno estas de la kontribuo de dungito, la disvolviĝo de entrepreno estos pli da disvolva spaco por dungito.

HOUD (NBC) atentas pri dungita kultivado, trezoro kaj zorgo por certigi, ke ĉiu dungito povas labori feliĉe kaj disvolvi sian eblon kiel eble. Regulaj agadoj okazas por plibonigi teaman laboron, plibonigi komunikadon kaj interagadon, plibonigi komprenon kaj integriĝon. Samtempe, instiga programo estis aranĝita en HOUD (NBC): "premio pri administrado kaj raciiga propono", "elstara premio por dungitoj", "premio pri bonega dungito", "premio pri bonega administranto" por tiuj, kiuj perfekte kontribuis en laboro. . Kaj ampleksa sekureca programo estis ofertita por dungito, naskiĝtaga festo okazis monate por dungitoj. Ĉiujare gratifiko estos donita pri la rendimento kaj atingoj de dungito. Kaj programo kaj trejnado de dungitoj estis ofertitaj por plibonigi la kapablon kaj valoron de dungito.